Systemische Moderation

Der systemische Ansatz betrachtet die Themen der Menschen im Kontext ihres Umfelds und ihrer Beziehungen zueinander. Während der Moderation arbeitet man mit Fragen an einer sinnstiftenden Veränderung. Die Ressourcen zur Lösung des wichtigen Themas tragen die Workshop Teilnehmer in sich selbst. Im Prozess einer Moderation werden diese Ressourcen mit verschiedenen Fragetechniken und Methoden befreit, um nachfolgend neue Energie zur Lösung der Inhalte entstehen und wachsen zu lassen.

Abb. Personen mit unterschiedlichen Rollen aus verschiedenen Bereichen setzen sich zu einem Thema zusammen.

Einsatzmöglichkeiten für systemische Moderationen

Workshops & Meetings
Veränderungsprozesse in der Personalentwicklung
Veränderungen innerhalb der Technologieentwicklung
Zielorientiertes Projektmanagement
Konfliktmoderation
Teamentwicklung
Konferenzen & Gremien
Trainings

Leistungsinhalte für Vorbereitung und Durchführung

Anfrageannahme und Auftragsklärung
Erfassen der Situation und der Rahmenbedingungen
Zielsetzung, was soll erreicht werden?
Konzepterstellung für die Maßnahme (Leitfaden)
Klärung von organisatorischen Details
Vereinbarung des Verfahrens mit dem Interessenten
Vorbereitung der Maßnahme angelehnt an die Themenstellung
Durchführung der Moderation mit Auftakt und Abschluss
Dokumentation der Ergebnisse in zusammengefasster Form